L’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (Inpes) tente de briser ce tabou. Dans son dernier baromètre, la consommation de drogue au travail (et les risques induits : accidents du travail,…) est passée à la loupe avec, pour la première fois, un zoom par secteur d’activité.

Non pas pour pointer du doigt les « mauvais élèves », mais suivre l’évolution des usages pour mieux les prévenir. Les résultats montrent que certaines substances psychoactives sont plus consommées dans certains métiers ou situations professionnelles particulières. Ainsi en matière d’alcool, la construction arrive en tête (32% de consommateurs) ; pour le tabac, l’hôtellerie-restauration et la construction jouent des coudes (respectivement 44% et 43%). Ces deux secteurs sont aussi plus concernés par le cannabis, juste derrière les arts et spectacles (16,6 %).

Pour ce qui est de la cocaïne et autres drogues « dures », ainsi que la polyconsommation, là encore les milieux de la construction, de la restauration, des arts et spectacles, mais aussi de l’information/communication, sont ceux sont où le plus de conduites à risque sont observées.

À l’inverse, l’administration publique, l’enseignement, la santé ou encore l’action sociale ont des consommations (quelles qu'elles soient) significativement plus faibles. Des chiffres à interpréter toutefois avec précaution, selon l’Inpes, « du fait du caractère fortement sexué de certains métiers » (la construction compte 90 % d’hommes, la santé/l’action sociale 83 % de femmes, par exemple).

Autre phénomène : les consommateurs de tabac, d’alcool et de cannabis seraient davantage tentés en cas de problèmes liés à leur travail ou à leur situation professionnelle. Le renforcement de telles conduites addictives apparaît ainsi significativement plus important chez les chômeurs que chez les actifs occupés.

>> Pour aller plus loin, consultez les sites :
-> www.inpes.sante.fr
-> www.drogues.gouv.fr
>> Téléchargez le Guide de la Mission interministérielle de lutte contre la drogue et la toxicomanie (Mildt)

Démarche de prévention collective

Le sujet peut être abordé, en lien avec le médecin du travail, à l’occasion de l’évaluation des risques professionnels. Il est conseillé d’abord de mettre en place un comité de pilotage, de faire appel à un intervenant extérieur, de réaliser un diagnostic de la situation et une charte de prévention. Puis de déterminer des indicateurs d’alerte et de suivi, un plan d’action/de sensibilisation, et des modalités de prise en charge individuelle. Attention, le dépistage médical ne peut être pratiqué que sur certains postes de sûreté et de sécurité, définis en concertation.